建设一支素质高，师德优，业务精的教师队伍，提升教育理念，向来是生命科学与材料化学学院的中心工作。而女教职员工作为学院主要生力军，在教育教学中发挥着主力作用。因此提高女教师的综合素质，培养新型人才，成为了学校建设的一项重要工程，更是我院巾帼文明岗创建活动的主要内容。充分发挥女教职员工在学校教书育人工作中的作用，引导一种积极上进、爱岗敬业、乐于奉献的精神，也为了使得女教职员工的工作制度化、规范化、先进化，在生命科学与材料化学学院女教职员工中开展创建“巾帼文明岗”的活动，通过搭建制度平台、学习平台、科研平台、服务平台等，让每位巾帼文明岗的成员都能在各自的岗位上成为教学、科研、行政、社会服务过硬的教职员工，树立良好的岗位形象。

1.指导思想

    自从十八大报告提出“推动高等教育内涵式发展”，对于全面提高高等教育质量、推动高等教育科学发展具有重要而又深远的意义。高等教育要发挥好人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新四大功能，必须把科学发展观贯穿到高等教育办学治校的各个方面，坚定不移走以质量提升为核心的内涵式发展道路。

2.创建目标、口号、服务承诺

    创建目标：争创巾帼文明岗

    创建口号：创文明岗位，展巾帼风采

    服务承诺：立德树人守初心，铸魂育人担使命

3.创建措施

（1）组织建设。生命科学与材料化学学院拥有一支政治思想素质高、专业水平过硬的创建队伍。我院现有教职工41人，其中女性25人，占总数的61%。在25名女教职工中，党员18人，占比72%；1人担任院长，2人担任副院长，1人担任党委副书记。女教师具有博士学位17人，高级职称6人，中级职称9人。为确保我院巾帼文明岗创建工作顺利进行，我院组建了创建巾帼文明岗领导小组，由院长丁沃娜担任组长，由行政学工办公室负责人和系主任担任领导小组组员，带领全体女教职员工积极投入到创建活动中。我院领导非常重视巾帼文明岗的创建工作，把创建工作纳入到日常工作计划之中，统一部署，定期召开会议，听取汇报，指导工作。

（2）制度保障。根据我院女教职员工的工作性质和实际情况，为保证创建工作顺利进行，特制定了创建巾帼文明岗的活动计划、把创建巾帼文明岗的标牌上墙；把创建口号、创建目标、成员照片、服务承诺张贴在学院醒目位置；公布岗位监督电话，自觉接受群众监督。制定创建巾帼文明岗的各项制度并公示。生命科学与材料化学学院的院务会议和“党政联席”会议是岗位成员参与决策和行使民主的机构，岗位成员积极参与我院管理，围绕工作重点开展合理化建议。

（3）师德宣传。模范遵守学校的各项规章制度，不断提高思想政治觉悟，维护社会公德，不舍人利己，不违法乱纪；尊重学生的人格，爱护学生，以身作则做好一名教师应有的职责，做好学生的引路人；刻苦钻研教学科研，努力提高自己的业务水平，向高学历、高职称迈进步伐。做好育人工作，发挥女教职员工情感细腻的特点，对“三困生”（学习困难、经济困难和心理困难）多关心，多开导，不放弃任何一名学生。

（4）队伍建设。做好高校教师队伍建设，首先是加强高层次人才引进，优化教师队伍结构。我院将在今年大力将应当采取灵活有利的方式方法，拓宽渠道，引进生物系、化学系、环境系等人才；其次是营造人才稳定和成长环境，人才留得住、不外流。因此我院将建立健全的教师内部管理制度，通过二级化管理引入竞争机制和激励机制，一是做好薪资、福利等管理制度，给教师的生活以坚实保障，没有后顾之忧；二是建立健全的教师考评制度，奖惩分明，更好的发挥教师的主观能动性；三是加强学习教育，注重内部人才的培养，充分调动教师的积极性；四是营造良好的文化氛围，让教师有一个好工作、学习的环境。

（5）专业学习。我院向来有“传帮带”的科研互助传统，高职称的老师在科研上帮助指导年轻教师，在国家社科基金和省部级课题的申报过程中，拟开展多次讲座和指导论证会，以帮助年轻教师迅速成长。

（6）乡村振兴。我院女教师努力为乡村振兴和实现共同富裕贡献智慧力量，组建了“大棚盐渍化障碍因子排除”和“渔业环境与水产品质量”两支科技特派员团队，深入乡村，普及适于滨海盐碱地生态循环农业模式及土质改良技术，推广改善水产品质量的水质提升技术，提高人居环境水平，助力乡村振兴。